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<DIV>1、代办社会保险登记; </DIV>
<DIV>2、代办养老、失业、工伤、生育、医疗保险的测算及缴费; </DIV>
<DIV>3、代办人员增减变动手续; </DIV>
<DIV>4、代办保险转移、药费报销.</DIV>
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1、社保代理服务对象：
私营企业；外企或北京、上海等驻穗办事处、分公司；自由职业者；直销人员；委托我处代办社保的下岗失业人员。
2、服务内容：
A. 代办招用工手续；
B. 办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
C. 代办与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
3、社保代理缴费比例：
公司性质 养 老 工 伤 生 育 失 业 医 疗 重大疾病 合计 差额
外资 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 42.2％ 8％
20％ 8％ 0.5％ 0.0％ 0.7％ 0.0％ 2％ 1％ 8％ 2％ 5元
省属 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 40.2％ 6％
18％ 8％ 0.5％ 0.0％ 0.7％ 0.0％ 2％ 1％ 8％ 2％ 5元
私企 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 34.2％
12％ 8％ 0.5％ 0.0％ 0.7％ 0.0％ 2％ 1％ 8％ 2％ 5元
a、无论是什么样性质的企业，均可按私企12％比例调整。
b、缴纳基数1551元——-8460。
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电话：020-85613965
QQ：735813708
MSN：hr_668@hotmail.com
一、人才租赁的涵义
人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
二、人才租赁的优势
1、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。
① 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
② 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
③ 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。
④ 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
2、对租赁人员：对租赁人员来说，通过人才租赁可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被租赁人员的合法权益。
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